针对您提出的“军婚探亲假女方单位不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲，且其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。这一法律条款明确保障了军人配偶的探亲权益。

若您所在单位以没有明确规定为由不批准您的探亲假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次与单位沟通：

   • 您可以再次与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确说明《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定，以及您作为军人配偶应享有的探亲权益。
   • 提供相关的法律条文或政策文件作为依据，增强沟通的说服力。

2. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向单位内部的工会或职工代表委员会寻求帮助，请求他们进行调解或协助您与单位进行协商。

3. 向相关部门投诉：

   • 若内部调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或退役军人事务部门投诉，反映您的情况并请求他们介入调查和处理。
   • 这些部门通常具有处理此类纠纷的职责和权力，能够为您提供更专业的帮助和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动前，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

此外，我还注意到有代表在人大会议上提出了“完善相关法律法规，将军人配偶探亲待遇落到实处”的建议，这表明军人配偶的探亲权益问题已经引起了社会的广泛关注。随着相关法律法规的不断完善和落实，相信您作为军人配偶的探亲权益将得到更好的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。