针对您提出的“军嫂探亲假单位不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定，军人配偶与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲，且其所在单位应当按照规定安排假期并保持相应的薪酬待遇。这是军嫂享受探亲假的法律依据。

接下来，关于探亲假的具体规定，我们可以参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关的实施细则。一般来说，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天（具体天数可能因地区或单位政策而有所差异，但一般不少于此天数）。这个假期是包括公休假日和法定节日在内的。

现在，针对您的情况，如果单位不批准您的探亲假，您可以采取以下措施进行维权：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的探亲需求和法律依据。
   • 询问单位不批准探亲假的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

2. 查阅单位政策：

   • 查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解单位对于探亲假的具体规定。
   • 如果单位政策与国家法律法规相冲突，您可以向单位指出并要求其按照法律法规执行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师，了解您的权益和维权途径。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，包括如何撰写申诉信、如何准备证据等。

4. 向相关部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门或退役军人事务部门投诉，反映单位不批准探亲假的情况。
   • 这些部门有权对单位进行调查和监督，并可以要求单位按照法律法规执行。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害。

最后，我想强调的是，军嫂作为军人的配偶，为国家的国防事业做出了贡献，应当受到社会的尊重和关爱。单位应当按照法律法规的规定，保障军嫂的探亲权益。如果单位不批准探亲假，军嫂有权通过合法途径进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。