关于您提出的“单位军嫂休假制度不给批要怎么办”的问题，首先我们要明确，军嫂作为特殊的群体，其休假权益应当受到充分的尊重和保障。若单位不批准军嫂的休假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解并确认休假权益

首先，您需要了解并确认自己作为军嫂所享有的休假权益。这包括查阅相关的法律法规、单位规章制度或劳动合同，明确自己是否有权享受特定的休假待遇，以及休假的具体条件和流程。

二、与单位沟通协商

在确认自己的休假权益后，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。您可以提出自己的休假申请，并说明申请的理由和依据。如果单位拒绝批准，您可以要求对方给出明确的拒绝理由，并尝试通过协商达成共识。

三、寻求上级部门或组织帮助

如果与单位的沟通协商未能取得满意的结果，您可以向上级部门或相关组织寻求帮助。例如，您可以向单位的上级管理机构、工会或妇联等组织反映情况，并请求他们协助解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果以上步骤均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和材料，以证明自己的休假权益受到了侵害。

五、法律途径维权

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能令您满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和维权方式。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

总之，作为军嫂，您的休假权益应当得到充分的保障。如果单位不批准您的休假申请，您可以通过了解权益、沟通协商、寻求帮助、投诉以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。