关于你提出的“事业单位领导不给批年假怎么办”的问题，首先我可以明确地告诉你，根据相关法律法规，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。如果单位领导不批年假，你可以采取以下措施：

1. 与领导协商：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，说明你希望休年假的意愿和理由，以及年假对你的重要性。
   • 提醒领导，根据《职工带薪年休假条例》，你作为职工有权享受年休假，这是法律赋予的权利。

2. 了解年假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，单位应统筹安排。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与领导协商无果，且单位确实未按照法律规定安排你休年假，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供足够的证据证明你符合休年假的条件，且单位未安排你休年假。

4. 要求年假工资报酬：

   • 如果单位因工作需要不能安排你休年休假，且未经你本人同意，那么单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 你可以根据这一规定，向单位提出支付年假工资报酬的要求。

综上所述，如果事业单位领导不给批年假，你可以首先尝试与领导协商，了解年假规定，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，你也可以要求单位支付应休未休的年假工资报酬。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。