您好，针对您提出的“领导不给批年假”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。
如果领导以公司业务忙、人手缺少等理由拒绝您的年假申请，这并不直接构成拒绝您休年假的合法依据。单位因工作需要不能安排职工年休假的，必须经过职工本人的同意，才可以不安排。而且，如果单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，单位应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。
如果单位既不安排您休年休假，又不依照规定给予您年休假工资报酬，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的休假需求和依据的法律法规，看是否能够达成共识。
向相关部门投诉：如果协商无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行投诉，这些部门有权依据职权责令单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位逾期不改正，或者拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为职工，我们有权享受带薪年休假，这是法律赋予我们的权利。如果单位侵犯了我们的这一权利，我们应当勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。