年假领导不批，你可以按照以下步骤来应对：

1. 核查年假规定与合同条款：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，确认年假的具体天数、申请流程以及不批准年假的合法性。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假的申请和批准流程，且你的申请符合这些规定，那么领导不批准年假可能缺乏合法依据。

2. 与领导进行沟通：

   • 在确认年假规定和合同条款后，你可以尝试与领导进行沟通，了解不批准年假的具体原因。如果是因为工作安排紧张或特殊情况，你可以与领导协商调整年假时间或采取其他补偿措施，如调休、加班费等。

3. 了解法律权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果领导无正当理由拒绝批准你的年假申请，这可能侵犯了你的合法权益。在此情况下，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与领导沟通无果，且公司的人力资源部门或工会也无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律行动前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 公司违法后果：如果公司违反法律规定，拒绝批准职工年假且未给予相应补偿，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付职工应得的年假工资报酬。
• 职工维权注意事项：在维权过程中，职工应保留好相关证据，如年假申请记录、与领导的沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。同时，职工也应了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动或采取过激行为。

建议与总结：

• 在面对年假不批的情况时，建议你首先保持冷静，核查相关规定和合同条款，与领导进行沟通协商。如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，我也提醒你，在维权过程中要遵守法律法规和公司规章制度，以合法、合理的方式表达自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。