您好，针对您提出的“领导如果每次不批年假怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满一年的职工是有权享受年休假的。这是您的合法权益，单位应当予以保障。

如果领导不批准您的年假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通：

   • 您可以先与领导进行再次沟通，明确表达您希望休年假的意愿，并了解领导不批准的具体原因。有时候，可能只是由于工作安排或沟通不畅导致的误解。

2. 要求安排年休假：

   • 如果沟通无果，您可以正式向单位提出要求安排年休假的申请，并保留好相关的书面证据，如邮件、申请表等。

3. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位没有按照规定给您安排年休假，您有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是法律赋予您的权利，单位应当予以履行。

4. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排年休假又不支付规定的工资，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令单位限期改正。

5. 申请强制执行：

   • 如果单位逾期不改正，或者拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动监察部门申请人民法院强制执行。这是维护您合法权益的最后一道保障。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。