针对您提出的“参加民兵训练公司不准假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与国防义务平衡的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《云南省民兵权益保障及优待办法（试行）》等相关规定，民兵在参加军事训练和遂行任务期间，是享有特定权益保障的。其中，第五条明确指出：“民兵参加军事训练和遂行任务期间，继续享有原工作单位的工资、奖金和原有的福利待遇，其工作单位不得因民兵参加军事训练和遂行任务解除其人事或者劳动关系。”这一条款直接关联到您的核心问题。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您作为民兵参加训练的义务以及相关法律法规对您的权益保障。
- 强调您在训练期间仍享有原工资、奖金和福利待遇，且公司不得因此解除您的人事或劳动关系。
提供法律依据：
- 向公司展示《云南省民兵权益保障及优待办法（试行）》等相关法律法规的条文，特别是第五条关于民兵权益保障的具体规定。
- 说明这些规定是地方性法规，具有法律效力，公司应当遵守。
寻求军事机关协助：
- 如果与公司沟通无果，您可以联系当地的军事机关（如人民武装部）寻求帮助。
- 军事机关可以出具相关证明或协助您与公司进行沟通，确保您的权益得到保障。
考虑法律途径：
- 如果公司仍然拒绝准假或采取其他不利措施，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的维权途径。
额外建议：
- 提前规划：在参加民兵训练前，尽量提前与公司沟通并规划好工作安排，以减少对工作的影响。
- 保持沟通：在训练期间，保持与公司的定期沟通，及时汇报训练进展和可能的工作调整需求。
- 了解政策：持续关注和了解关于民兵权益保障的最新政策动态，以便在需要时能够及时引用和维权。
总之，作为民兵参加训练是您的国防义务，同时您也享有相应的权益保障。在面对公司不准假的情况时，您应当积极沟通、提供法律依据，并在必要时寻求军事机关或法律途径的帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。