结论：针对您参加役前训练公司不让请假的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于请假、役前训练等相关条款的约定。如果合同中有明确规定，您应遵守合同约定，并与公司协商解决请假问题。
- 如果合同中没有明确规定，您可以参考公司的一般规章制度或员工手册，看是否有关于请假的相关规定。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中有关于请假、役前训练的具体规定，您应遵守这些规定。
- 如果公司规章制度与法律法规相冲突，或者规章制度本身存在不合理之处，您可以与公司协商修改或寻求法律途径解决。
二、相关法律法规
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。但是，这一权利并非绝对，需要在遵守公司规章制度和劳动合同约定的前提下行使。
- 如果役前训练是您作为劳动者应尽的义务（如某些特定职业或岗位的预备役训练），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么您可能需要遵守公司的请假限制。
特殊情形处理：
- 如果役前训练与您的个人发展、国家义务等紧密相关，且您确实无法调整时间，您可以尝试与公司沟通，说明情况并请求特殊处理。
- 如果公司无正当理由拒绝您的请假请求，且这一行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您参加役前训练的重要性和必要性，以及您面临的请假困难。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整训练时间、安排补休等。
了解法律途径：
- 如果沟通无果，您可以咨询专业律师（即我，冯剑律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
最后，参加役前训练是您的个人选择或义务，但请假问题需要您与公司进行协商解决。如果公司无正当理由拒绝您的请假请求，且违反了法律法规或劳动合同约定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。