结论：实习期间参加役前训练，是选择请假还是离职，需根据实习协议的具体内容、公司规章制度以及役前训练的性质和时长来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、实习协议与公司规章制度
查看实习协议：
- 首先，应仔细查阅实习协议中关于请假、离职以及特殊情况处理的相关条款。如果协议中明确规定了实习期间因特殊原因（如役前训练）需要请假或离职的具体流程和条件，那么应按照协议执行。
了解公司规章制度：
- 其次，了解公司的规章制度，特别是关于员工请假和离职的规定。有些公司可能对于实习生的请假有更为灵活的处理方式，或者对于役前训练这类特殊情况有特别的政策。
二、役前训练的性质和时长
役前训练的性质：
- 役前训练通常是为了准备入伍而进行的军事化训练，具有一定的强制性和时间要求。如果役前训练的时间较短，且不影响实习工作的正常进行，那么可以考虑向公司请假。
役前训练的时长：
- 如果役前训练的时长较长，且会严重影响实习工作的进度和质量，那么可能需要考虑离职。但在此之前，应与公司进行充分沟通，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，如延长实习期、调整实习内容等。
三、法律角度的分析
实习生的法律地位：
- 实习生在实习期间通常不被视为公司的正式员工，因此不享受正式员工的全部权益。然而，实习生仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。在决定请假还是离职时，应确保自己的权益不受侵害。
请假与离职的法律后果：
- 请假通常不会导致实习关系的终止，但可能会影响实习生的实习评价和未来的职业发展。离职则意味着实习关系的完全终止，可能会失去实习机会和实习证明等。因此，在做出决定前，应充分考虑这些法律后果。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定请假还是离职前，建议先与公司进行充分沟通，说明自己的情况和需求，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。
咨询专业人士：
- 如果对实习协议、公司规章制度或法律后果有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的建议和指导。
总结与进一步思考：实习期间参加役前训练是一个特殊情况，需要综合考虑实习协议、公司规章制度、役前训练的性质和时长以及法律后果等多个因素来做出决定。如果对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。