针对你提出的“实习期参加役前训练是辞职还是请假”的问题，这主要取决于你个人的职业规划、与用人单位的协商情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：
从个人职业规划角度：
- 如果你认为参加役前训练对你的个人发展有重要意义，比如你计划未来从事与军事相关的职业，或者认为这段经历能为你未来的职业生涯增添亮点，那么请假可能是一个更好的选择。这样，你既能完成役前训练，又能保留在原单位的工作机会。
- 如果你对当前的工作并不满意，或者认为参加役前训练后可能会改变你的职业方向，那么辞职可能是一个考虑。但辞职前，请务必考虑清楚，因为辞职意味着你将失去当前的工作和可能的职业发展机会。
从与用人单位协商角度：
- 请假：你可以与用人单位沟通，说明你参加役前训练的情况，并请求批准请假。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等假期，但役前训练并不直接属于这些法定假期。然而，如果用人单位同意，你可以以事假或其他形式请假。请假期间，你的工资和福利待遇可能会受到影响，具体取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。
- 辞职：如果你决定辞职，需要按照用人单位的辞职流程和劳动合同的规定进行。通常，你需要提前向用人单位提交书面辞职申请，并办理工作交接等手续。辞职后，你将不再享受原单位的工资和福利待遇。
从法律法规角度：
- 役前训练本身并不构成辞职或请假的法定理由。但根据《中华人民共和国兵役法》等相关规定，公民有依法服兵役的义务。如果你被征召参加役前训练，且这与你服兵役的义务相关，那么你可以考虑与用人单位沟通，看是否能得到理解和支持。
- 在某些情况下，如果役前训练与你的工作产生冲突，且无法通过请假等方式解决，你可能需要权衡利弊，做出最适合自己的选择。
建议：
- 在做出决定前，建议你先与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和需求，看是否能得到用人单位的理解和支持。
- 同时，你也可以咨询当地的劳动部门或兵役机关，了解相关政策和规定，以便做出更明智的决策。
- 无论你选择辞职还是请假，都请确保你的决定符合法律法规的规定，并尽可能减少对自己和用人单位的影响。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。