结论前置：员工参加民兵训练向单位请假，应被视为履行法定兵役义务的假期（也可视为公差或公假），单位不应扣发职工的工资、奖金和福利待遇。以下从多个角度进行详细分析：

法律背景与假期性质

根据《中华人民共和国兵役法》和《民兵工作条例》等相关规定，民兵担负战备勤务、执行非战争军事行动任务和参加军事训练，是公民履行兵役义务的一种形式。因此，员工参加民兵训练请假，属于履行法定兵役义务的假期，也可被视为公差或公假。这是公民履行国防义务的重要表现，单位应当给予理解和支持。

工资待遇与福利保障

在民兵训练期间，单位不应该扣发参加民兵训练员工的工资。《民兵工作条例》第二十四条明确规定，企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变。这意味着，参加民兵训练的员工在请假期间应享受与在岗员工相同的待遇，包括工资待遇、社会保险等。单位应确保员工的合法权益不受损害。

实际操作建议

1. 提前沟通：员工在参加民兵训练前，应提前与单位进行沟通，说明情况并提交相关请假申请，以便单位安排工作交接和人员调配。

2. 保留证据：员工应保留好参加民兵训练的相关证明文件，如训练通知、请假条等，以备不时之需。

3. 维权途径：如果单位违反上述规定，扣发参加民兵训练员工的工资或福利待遇，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 沟通协商：首先与单位进行沟通协商，要求单位补发工资和福利待遇。
   • 投诉举报：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 法律途径：员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向当地兵役机关或相关部门咨询并寻求帮助，他们可以提供更具体的指导和协助。

特殊情况说明

如果员工参加的民兵训练是由单位自行组织的，那么所需费用应由单位负责解决。这种情况下，员工同样应享受与在岗员工相同的待遇，单位不得扣发工资或福利待遇。

综上所述，员工参加民兵训练是公民的义务和责任，单位应给予支持和理解，并确保员工的合法权益不受损害。在民兵训练期间，单位不得扣发员工的工资、奖金和福利待遇。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。