结论前置：

1. 民兵训练期间，公司应给予带薪假。这是基于民兵训练属于公民履行法定兵役义务的一种形式，单位应确保职工在此期间的合法权益不受损害。
2. 若公司扣发工资或福利待遇，职工有权通过沟通协商、投诉举报或法律途径维护自己的权益。

详细分析：

一、民兵训练的性质与假期安排

根据《中华人民共和国兵役法》和《民兵工作条例》等相关规定，民兵担负战备勤务、执行非战争军事行动任务和参加军事训练，是公民履行兵役义务的一种形式。因此，职工参加民兵训练请假，应被视为履行法定兵役义务的假期，也可被视为公差或公假。这是公民履行国防义务的重要表现，单位应当给予理解和支持，并安排带薪假期。

二、工资待遇与福利保障

在民兵训练期间，单位不应扣发参加民兵训练职工的工资。《民兵工作条例》第二十四条明确规定，企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变。这意味着，参加民兵训练的职工在请假期间应享受与在岗员工相同的待遇，包括工资待遇、社会保险等。单位应确保职工的合法权益不受损害，不得因职工参加民兵训练而降低其工资或福利待遇。

三、维权途径与建议

如果单位违反上述规定，扣发参加民兵训练职工的工资或福利待遇，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位补发工资和福利待遇。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 投诉举报：若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，确保职工的合法权益得到保障。

3. 法律途径：职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议职工收集好相关证据，如工资条、请假条、民兵训练通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下民兵训练期间公司应给予带薪假，但也可能存在一些特殊情况。例如，如果民兵训练与公司的生产经营活动产生严重冲突，且无法通过调整工作时间等方式解决，公司可能会与职工协商其他补偿方式。然而，这种情况并不常见，且必须遵循法律法规的规定，确保职工的合法权益不受损害。

总结与建议：

参加民兵训练是公民的义务和责任，单位应给予支持和理解，并确保员工的合法权益不受损害。在民兵训练期间，单位不得扣发职工的工资、奖金和福利待遇。如果单位违反规定，职工有权通过沟通协商、投诉举报或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。