军属在特定条件下是可以享受带薪休假的，这主要涉及到军属前往军人所在部队探亲的情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。这是军属享受带薪休假的前提条件，即军属与军人处于两地分居的状态，并且有前往军人所在部队探亲的需求。

其次，该条款还明确指出，军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。这意味着，军属在探亲期间，其所在单位不仅需要给予假期，还需要保持其原有的薪酬待遇不变，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。

此外，对于符合规定条件的军人配偶、未成年子女和不能独立生活的成年子女的探亲路费，由军人所在部队保障。这一规定进一步减轻了军属在探亲过程中的经济负担。

以天津市为例，根据《天津市拥军优属条例》第十九条的规定，现役军人配偶所在单位每年给予现役军人配偶一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变，乘坐车（船）费用由所在单位按照规定报销。这进一步印证了军属在特定条件下可以享受带薪休假的权益。

综上所述，军属在特定条件下（即与军人两地分居并前往军人所在部队探亲）是可以享受带薪休假的。这一权益由国家法律法规明确保障，军属所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。