结论：民兵集训期间公司不发工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，民兵集训期间，您与公司之间的劳动关系并未因此解除或中断。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在参加社会活动期间，用人单位应视同提供了正常劳动并支付工资。民兵集训属于社会活动的一种，因此公司应当支付您在此期间的工资。

2. 与公司协商：

   • 在发现公司未支付工资后，建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司补发工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如集训通知、工资条等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和规定。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 同时，注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保障。

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