针对您提出的“休探亲假单位拒绝怎么处理”的问题，我将从探亲假的概念、享受条件、假期期限、待遇以及单位拒绝时的应对措施等方面，为您进行详细解答。

首先，探亲假是职工依法享有保留工作岗位和工资，与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的带薪假期。这是职工的一项重要权益，受到法律保护。

接下来，我们明确一下享受探亲假的条件：

1. 主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2. 时间条件：职工需要工作满一年。

3. 事由条件：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；或者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

关于探亲假的期限，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，具体分为以下几种情况：

• 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
• 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
• 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

在探亲假期内，职工享有与正常工作期间相同的工资待遇，且往返路费（对于探望配偶和未婚职工探望父母）也由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

现在，针对您提出的问题“单位拒绝休探亲假怎么办”，我建议您采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您享有探亲假的权益，并了解单位拒绝的具体原因。

2. 查阅单位规章制度：查看单位是否有关于探亲假的具体规定，以及这些规定是否与国家法律法规相冲突。如果单位的规定违反了国家法律法规，您有权要求单位按照国家规定执行。

3. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径。

4. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如与单位的沟通记录、单位拒绝休假的书面通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，探亲假是职工的一项重要权益，受到法律保护。如果单位拒绝您休探亲假，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。