如果单位有人休了探亲假，这通常是符合法律规定的正常现象，无需特别处理，但你可以根据自身情况了解探亲假的相关规定。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、探亲假的法律规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及《中华人民共和国劳动法》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，依法享有探亲假的权利。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。对于机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母的待遇。
二、如果自己符合条件但未休探亲假
与单位友好协商：
- 如果你认为自己符合探亲假的条件但单位未安排，可以首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并出示相关法律依据，争取通过协商解决问题。
- 在此过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
申请调解与投诉：
- 如果协商无果，你可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明符合探亲假条件的材料（如亲属关系证明、异地居住证明等）。劳动监察部门将对单位进行调查，并依法责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若调解和投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请时，需详细阐述单位不给予探亲假的事实和自己的诉求，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决，可能要求单位安排补休探亲假并支付相应的工资待遇。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，应准备充分的证据和材料来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律，作出最终的判决。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 妥善保管证据：应妥善保管所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：如有必要，可以向我咨询，以获得更专业的法律支持和指导。
总结来说，如果单位有人休了探亲假，这通常是符合法律规定的。如果你自己符合条件但未休探亲假，可以通过与单位协商、申请调解与投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，应注重证据的收集和保留，并保持冷静和理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。