关于公司员工的探亲假如何休的问题，这主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定。以下是我为您详细梳理的探亲假休假规定：

一、探亲假的基本条件

首先，要享受探亲假，员工需要满足以下条件：

1. 连续工作满一年的正式职工。
2. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
3. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需注意，如果职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。

二、探亲假的具体天数

探亲假的天数根据员工与探望对象的关系以及员工的婚姻状况来确定：

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为二十天。
   • 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为二十天。

三、探亲假的其他规定

1. 路程假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要，单位会给予路程假，以确保员工有足够的时间往返。

2. 假期包含：上述假期均包括公休假日和法定节日在内，即员工在休假期间，如果遇到公休假日或法定节日，这些天数也会计入探亲假内。

3. 特殊情况：对于实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲。如果休假期较短，无法满足探亲需求，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

四、申请流程

员工在申请探亲假时，通常需要向单位提交书面申请，说明探亲的对象、时间、地点等信息，并附上相关证明材料（如结婚证、户口本等）。单位在收到申请后，会根据员工的实际情况和单位的工作安排进行审批。

综上所述，公司员工的探亲假休假规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定，包括探亲假的基本条件、具体天数、其他规定以及申请流程等方面。希望这些信息能够帮助您更好地了解探亲假的休假规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。