跨省异地工作探亲假的休假规定需结合国家法律、地方政策及单位制度综合判断，具体如下：

1. 国家层面基础规定
   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工可享受探亲假，核心条件包括：

   • 工作满1年；
     
   • 与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚（“不能团聚”指不能利用公休假日在家居住1夜和休息半个白天）。
     假期天数：
     
   • 探望配偶：每年30天；
     
   • 未婚职工探望父母：每年20天（或2年45天）；
     
   • 已婚职工探望父母：每4年20天。
     注：探亲假包含公休假日和法定假日，且需一次性连续使用。

2. 跨省异地工作的关键限制

   • “不能团聚”的认定：若职工与配偶/父母居住地距离较远（如跨省），但实际可通过高铁、飞机等交通工具在公休假日（如周末）实现往返团聚，可能被认定为“能团聚”，从而不符合探亲假条件。
     
   • 单位执行差异：国家规定为原则性框架，具体落实需依赖单位规章制度。部分单位可能结合实际情况（如交通成本、工作安排）放宽条件，或通过调休、年休假等方式补充探亲需求。

3. 地方性政策补充
   部分省份可能出台细化规定，例如：

   • 明确“跨省”属于“不能团聚”情形；
     
   • 增加探亲假路费用报销条款；
     
   • 要求单位提供交通补贴或灵活安排休假时间。
     建议通过当地人社局官网或单位人事部门查询具体政策。

4. 实务操作建议

   • 与单位协商：优先依据单位规章制度申请，若单位未明确规定，可引用国家规定协商；
     
   • 保留证据：如交通票据、居住证明等，证明“不能团聚”的客观性；
     
   • 替代方案：若不符合探亲假条件，可考虑使用年休假、调休或事假（需单位批准）。

温馨提示：探亲假适用范围主要为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，私营企业、外资企业等可能不适用。若您所在单位类型或具体情况有特殊之处，可进一步向我说明，我会为您针对性分析。