针对您提出的“离异的人休探亲假怎么安排”的问题，以下是根据国务院关于职工探亲待遇的规定以及相关解读，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，探亲假的安排主要是基于职工与亲属的居住情况和团聚需求，而与职工的婚姻状况（如是否离异）无直接关系。因此，离异职工在安排探亲假时，主要应参考其与父母或子女的居住和团聚情况。
一、探亲假的基本规定
根据国务院关于职工探亲待遇的规定，以下职工可以享受探亲假：
- 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
- 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
二、离异职工的探亲假安排
对于离异职工，其探亲假的安排主要取决于其与父母或子女的居住和团聚情况：
探望父母：
- 如果离异职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们可以享受探望父母的待遇。
- 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
- 已婚职工（此处“已婚”指再婚或原婚姻状态，但离异后若未再婚且符合其他条件，仍按未婚职工对待，不过实际中离异后未再婚且父母不在身边的，更侧重于考虑其实际需求）探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。但离异后若未再婚且主要关注与父母的团聚，单位可根据实际情况灵活处理，不一定严格遵循“已婚”的四年一次规定，而是更侧重于职工的实际需求和单位的工作安排。
- 探亲假期是指职工与父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
探望子女：
- 探亲假主要关注的是职工与配偶、父母的团聚，对于探望子女，并没有直接的探亲假规定。
- 但如果离异职工与子女不住在一起，且因工作等原因难以经常团聚，他们可以与单位协商，看是否能根据实际情况安排一定的假期或灵活工作时间，以便与子女团聚。这并非法定探亲假，而是单位根据实际情况给予的灵活安排。
三、其他注意事项
- 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
- 路费报销：对于探望父母的往返路费，根据职工的婚姻状况和单位规定，可能由单位承担一部分或全部。具体来说，未婚职工探望父母的往返路费通常由单位负担；已婚职工（或离异后未再婚但按单位规定视为已婚情况处理）探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。不过，对于离异职工，单位可能会根据其实际情况和单位政策进行灵活处理。
- 单位实施细则：各省、直辖市人民政府可以根据国务院的规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。因此，具体探亲假的安排还可能受到所在地区实施细则的影响。
综上所述，离异职工在安排探亲假时，主要应参考其与父母或子女的居住和团聚情况，并遵循国务院关于职工探亲待遇的规定以及所在单位的实施细则。如果离异职工与父母不住在一起且不能在公休假日团聚，他们可以享受探望父母的待遇，并根据实际情况安排假期和路程假。对于探望子女，虽然没有直接的探亲假规定，但可以与单位协商灵活安排。