探亲假并非完全按公司规定休息，而是需要在符合国家规定的基础上，结合公司实际情况进行安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的国家规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而设立的。具体规定如下：
适用对象：主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。对于非全民所有制企业、事业单位和私营企业的职工，是否享受探亲假由各单位根据实际情况自行决定，但建议参照国家规定执行，以保障职工权益。
休假条件：职工需工作满1年，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，方可享受探亲假。
休假天数：
路程假与工资支付：职工在探亲假期间，根据实际需要可享受路程假，且探亲假期和路程假期内，用人单位应按其标准工资发放工资。
二、公司规定与国家规定的协调
虽然公司有权制定内部规章制度，包括休假政策，但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。在探亲假方面，公司应：
遵循国家规定：确保探亲假的适用对象、休假条件、休假天数等符合国家规定。
结合实际情况：在遵循国家规定的基础上，公司可以根据自身运营情况和职工需求，制定更为灵活的探亲假安排，如提前申请、错峰休假等。
保障职工权益：公司应确保职工在申请探亲假时，不会因休假而受到不公平对待或影响职业发展。
三、实际操作建议
了解公司政策：职工在申请探亲假前，应首先了解公司的休假政策，确保自己的申请符合公司规定。
提前沟通协商：职工应与公司提前沟通，协商确定合适的休假时间，以确保工作与生活的平衡。
保留相关证据：在申请探亲假时，职工应保留好相关证据，如休假申请、审批记录等，以备不时之需。
总结来看，探亲假的安排并非完全由公司规定决定，而是需要在符合国家规定的基础上，结合公司实际情况进行。如果您在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。