关于公司是否必须要有探亲假这一问题，这主要取决于公司的性质以及所在地区的具体规定。

首先，根据1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》，这一规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于这些单位的职工，如果工作满1年，并且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，那么他们是有权享受探亲假的。具体来说，职工探望配偶的，每年可以享受一次30天的假期；未婚职工探望父母，原则上每年可以享受一次20天的假期，如果因为工作需要或职工自愿，也可以两年享受一次45天的假期；已婚职工探望父母的，则是每四年可以享受一次20天的假期。此外，单位还需要根据实际需要给予路程假，并且这些假期都是包括公休假日和法定节日在内的。

然而，对于非全民所有制的企业、事业单位，比如集体所有制企业、私营企业等，它们的探亲假政策并不是由国家统一规定的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定的。因此，在这些单位工作的职工，是否能享受探亲假以及具体的假期天数，就需要参考所在地区的具体规定。

总的来说，如果公司是国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位，那么根据国家的规定，公司是需要为符合条件的职工提供探亲假的。但如果公司是其他类型的企业或事业单位，那么就需要参考所在地区的具体规定来确定是否需要提供探亲假。

另外，值得注意的是，即使公司需要提供探亲假，也需要职工满足一定的条件，比如工作满1年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。因此，在具体操作中，公司还需要根据职工的实际情况来审核是否符合享受探亲假的条件。