探亲假并非所有单位都必须给假，这主要取决于单位的性质以及职工的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的法律依据与适用范围
法律依据：
- 探亲假主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行，该规定明确了职工在特定条件下享有探亲假的权利。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也规定了劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为劳动者的一项合法权益，应得到尊重和保障。
适用范围：
- 探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
- 对于这些单位的职工，只要与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，就可以享受探亲假。
二、不同单位类型下的探亲假规定
国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位：
- 这些单位的职工，只要符合上述条件，单位就必须给假。
- 探亲假的具体长度根据职工与配偶或父母的关系以及团聚情况来确定，如探望配偶每年给假30天，未婚职工探望父母原则上每年给假20天等。
非公有制企业等其他用人单位：
- 对于非公有制企业等其他用人单位，法律法规并没有强制要求必须执行探亲假制度。
- 但是，如果用人单位在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了探亲假，那么单位就应当按照约定执行，给符合条件的职工放探亲假。
三、单位不给假的法律后果与职工权益维护
法律后果：
- 如果单位无正当理由拒绝员工的探亲假请求，侵犯了劳动者的合法权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，裁决单位是否应当给假，并可能要求单位承担相应的法律责任。
职工权益维护：
- 职工在申请探亲假时，应提前了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己符合申请条件。
- 如果单位拒绝给假，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位依法保障自己的探亲假权益。
- 若协商无果，职工可以进一步向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
四、特殊情况说明
- 职工与父母或配偶一方能够在公休假日团聚的：这种情况下，职工不能享受探望父母或配偶的探亲假待遇。
- 单位规章制度或劳动合同中有特殊约定的：如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假的具体执行方式或条件，那么应当按照这些规定来执行。
总结与建议：
探亲假并非所有单位都必须给假，而是取决于单位的性质以及职工的具体情况。对于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，只要符合条件，单位就必须给假。对于非公有制企业等其他用人单位，则需依据自身规章制度或合同约定来执行。如果单位拒绝给假，职工可以通过沟通协商、投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。