员工休探亲假的条件主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关政策来设定。以下是对这些条件的详细解释：

一、基本条件

1. 工作年限：员工需要连续工作满一年，且为正式职工，才有资格享受探亲假。

2. 居住情况：

   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需注意，如果职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、具体假期规定

1. 已婚员工探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2. 未婚员工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为二十天。
   • 如果员工自愿两年探亲一次，则给假四十五天。

3. 已婚员工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为二十天。

三、特殊情况说明

1. 探亲假期计算：

   • 探亲假期不包括往返路程所需时间，但包括公休假日和法定假日。
   • 实际需要给予的路程假，应根据具体情况确定。

2. 归侨、侨眷职工的特殊规定：

   • 归侨、侨眷职工出境探亲，如探望配偶或父母，有特定的假期规定，如4年以上一次的给假半年等。
   • 如果归侨、侨眷职工因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母，也有相应的假期规定。

3. 工资待遇：

   • 在探亲假期内，员工的工资待遇与国内职工探亲待遇相同，即工资照发。

四、注意事项

• 员工在享受探亲假前，应提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
• 探亲假一般不得续假，如因特殊情况不能按期返回原单位，应申请事假，并按照单位的事假规定办理。

综上所述，员工休探亲假的条件主要包括工作年限、居住情况以及具体的假期规定。同时，对于归侨、侨眷职工等特殊情况，也有相应的特殊规定。员工在享受探亲假时，应遵守单位的相关规定，确保假期的合理使用。