企事业单位职工休探亲假的条件主要依据国家的相关规定以及地方的具体实施细则来确定。以下是一般性的条件说明，供您参考：

一、基本条件

1. 工作年限：职工需要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，且为固定职工。这是享受探亲假的基本前提。

2. 居住情况：

   • 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
   • 探望父母：职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需注意，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、具体条件及假期安排

1. 未婚职工：

   • 每年可探望一次父母，假期通常为二十天。如果两年合并使用，假期为四十五天。

2. 已婚职工：

   • 每年可探望一次配偶，假期为三十天。
   • 每四年可探望一次父母，假期为二十天。但需注意，如果职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲，此时不再享受四年探望一次父母的待遇。

3. 路程假：根据路程的实际需要，职工还可以享受探亲路程假。

4. 假期计算：探亲假期包括公休假日（星期日）和法定假日（如元旦、春节、五一、国庆等）在内。已婚职工每四年给假一次探望父母，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

三、特殊说明

1. 父母定义：根据相关规定，父母包括自幼抚养职工长大的亲属，即职工在16周岁以前的绝大部分时间内生活的主要抚养者。这通常不包括岳父母、公婆。

2. 不能团聚的定义：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的情况。

3. 不享受探亲假的情况：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间，通常不享受探亲假的待遇。

四、地方差异

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际操作中，职工还需要参考所在地区的相关规定。例如，四川省和上海市就有各自的具体实施细则，对探亲假的条件、假期安排等进行了详细规定。

综上所述，企事业单位职工休探亲假的条件主要涉及工作年限、居住情况以及具体的假期安排等方面。职工在享受探亲假时，应仔细了解并遵守国家及地方的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或相关劳动保障部门。