关于新入职人员探亲假的休假规定，这主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行。以下是对探亲假休假的详细解答：

首先，需要明确的是，享受探亲假的条件是连续工作满一年的正式职工，并且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚。对于新入职人员，如果尚未满足连续工作满一年的条件，则暂时无法享受探亲假。

一旦满足连续工作满一年的条件，新入职人员就可以根据以下规定来休假：

1. 已婚职工探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 这三十天假期是职工与配偶团聚的时间，不包括往返路程所需时间，但包括公休假日和法定假日。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为二十天。
   • 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 同样，这些假期包括公休假日和法定假日在内。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为二十天。
   • 这二十天假期也是职工与父母团聚的时间，同样包括公休假日和法定假日。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，那么就不能享受探望父母的待遇。
• 对于实行休假制度的职工（如学校的教职工），应该在休假期间探亲。如果休假期较短，单位可以适当安排，补足其探亲假的天数。

最后，需要强调的是，探亲假是职工的一项重要权益，单位应当依法保障职工的探亲假权益。如果单位有特殊规定或者与职工有特别约定，应当遵循相关规定或约定执行。

希望以上解答能够帮助您更好地了解新入职人员探亲假的休假规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。