单位不给予符合条件的员工探亲假是违法的，员工有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、明确法律规定与自身权益

首先，你需要确认自己是否符合享受探亲假的条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），依法享有探亲假的权利。如果你符合这些条件，那么单位不给予你探亲假就是违法的。

二、与单位友好协商

在确认自己符合条件后，你可以首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，你可以：

1. 明确表达诉求：告诉单位你希望享受探亲假，并说明你符合享受探亲假的条件。
2. 出示法律依据：提供相关的法律法规条文，以证明你的诉求是合法的。
3. 保留沟通记录：如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

三、申请调解与投诉

如果协商无果，你可以考虑以下途径：

1. 申请调解：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮助你与单位进行协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明符合探亲假条件的材料（如亲属关系证明、异地居住证明等）。劳动监察部门将对单位进行调查，并依法责令其改正。

四、申请劳动仲裁

若调解和投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要：

1. 详细阐述事实：说明单位不给予你探亲假的事实和你的诉求。
2. 附上相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录以及能证明符合探亲假条件的材料等。

仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。如果裁决结果支持你的诉求，单位可能需要安排你补休探亲假并支付相应的工资待遇。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律，作出最终的判决。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的损失。
2. 妥善保管证据：所有相关证据和材料都应妥善保管，以便在需要时提供证明。
3. 灵活选择解决方式：以上步骤并非必须依次进行，你可以根据实际情况选择合适的解决方式。例如，如果单位只是暂时无法安排探亲假，你可以考虑与单位协商延期休假。

作为李琼利律师，我建议你首先尝试与单位友好协商，如果协商无果再考虑其他途径。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。