结论前置：已婚员工多年未休探亲假，可通过协商、申请休假、主张经济补偿或投诉举报等途径解决。以下是具体分析：

1. 确认探亲假适用条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，且需满足以下条件之一：

• 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（即两地分居）；
• 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（未婚职工探望父母，已婚职工每4年探望1次父母）。

若员工符合条件但未休假，用人单位应依法安排休假；若不符合条件（如非国企/事业单位员工、未分居等），则可能无法主张探亲假权利。

2. 与用人单位协商或申请休假

• 协商解决：员工可先与单位沟通，说明未休假原因（如工作安排、信息遗漏等），要求补休或安排后续休假。
• 书面申请：若协商无果，可提交书面休假申请，明确依据《探亲假规定》及自身符合的条件，要求单位履行义务。

3. 主张未休假经济补偿

若单位明确拒绝安排探亲假且无法补休，员工可主张未休假工资补偿：

• 补偿标准：根据地方规定，通常为日工资的200%-300%（具体比例需参考当地实施细则）。
• 证据要求：需保留劳动合同、考勤记录、休假申请记录等证据，证明单位未履行义务。

4. 投诉或劳动仲裁

若单位拒不补偿或存在违法行为，员工可通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：提交书面投诉材料，要求查处单位违法行为。
• 申请劳动仲裁：以“未依法支付探亲假待遇”为由提起仲裁，主张补偿金及利息。

5. 特殊情形处理

• 非国企/事业单位员工：若单位无探亲假制度，员工可依据劳动合同或单位规章制度主张权利；若无约定，则可能无法强制要求休假。
• 已离职员工：若离职前未休假且未获补偿，仍可在离职后1年内申请劳动仲裁。

温馨提示：探亲假政策因地区、单位性质而异，建议先核实单位性质及地方实施细则。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。