针对您提出的“公务员当年探亲假没有休怎么办”的问题，以下是我根据相关政策规定给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员的探亲假是依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及各省、市、自治区根据此规定制定的实施细则来执行的。这些规定旨在适当解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题。
一、探亲假的基本规定
- 适用范围：适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
- 探亲条件：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
- 假期天数：
- 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
- 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
二、当年探亲假未休的处理方式
一般原则：探亲假期一般应当在本年度内使用完毕，不得跨年度使用。这是为了确保职工能够及时与亲属团聚，同时维护单位工作的正常秩序。
特殊情况处理：
- 如果因工作需要，当年确实无法安排探亲假的，经单位领导批准，可以转至下一年度使用。但这种情况需要单位有明确的政策规定，并且职工需要提出书面申请，经过单位审批同意。
- 如果单位没有明确的政策规定，或者职工未提出书面申请并经过审批，那么当年未休的探亲假一般视为自动放弃，不会补休或折算成工资。
建议措施：
- 如果您当年确实因为工作原因无法休探亲假，建议您及时与单位人事部门或领导沟通，了解单位的具体政策规定，并提出书面申请，争取将假期转至下一年度使用。
- 同时，您也可以关注单位是否有其他形式的补偿或福利，如调休、加班费等，以弥补您因未休探亲假而带来的损失。
三、注意事项
- 及时沟通：与单位人事部门或领导保持及时沟通，了解单位的具体政策规定和操作流程。
- 书面申请：如果需要转至下一年度使用探亲假，务必提出书面申请，并经过单位审批同意。
- 保留证据：保留好与单位沟通的相关记录，如邮件、短信、书面申请等，以备不时之需。
综上所述，公务员当年探亲假未休的处理方式主要取决于单位的具体政策规定和职工的实际情况。建议您及时与单位沟通，了解相关政策规定，并提出合理的申请。希望这些解答能够对您有所帮助。