关于您提出的“探亲假能否在第六年休”的问题，这主要取决于探亲假的具体规定以及您个人的情况。以下是我根据相关规定为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确探亲假的基本规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的安排主要依据职工与配偶、父母团聚的需要，并考虑了工作实际情况。具体来说：

1. 探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这意味着，如果您是探望配偶，那么每年都有一次30天的探亲假，与工作年数无关。

2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。这里并没有提到第六年可以特别休探亲假的情况。

3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。同样，这里也没有提到第六年可以特别休探亲假。

从上述规定可以看出，探亲假的安排主要是基于团聚的需要和工作实际情况，而不是简单地按照工作年数来安排。因此，探亲假并不能直接在第六年休，除非这符合您探望配偶或父母（根据未婚或已婚情况）的探亲假周期。

另外，如果您因为特殊原因不能在规定的周期内休探亲假，或者希望将探亲假分次休，这通常需要与您的用人单位进行协商。根据北京市人力社保局的答复，符合条件的职工探亲假期原则上是一次，但如果需要分次休，建议与用人单位协商解决。

综上所述，探亲假的安排并不是简单地按照工作年数来决定的，而是需要根据您的具体情况和探亲假的相关规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时与您的用人单位或相关部门进行沟通。