结论：每月有6天假期并不影响您休探亲假的权利，但具体能否休假以及休假天数需根据您的工作性质、单位规定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 探亲假的基本规定：

   • 探亲假通常是为了让职工能够与远方的配偶、父母或子女团聚而设立的假期。
   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2. 假期与探亲假的关系：

   • 您每月已有的6天假期，可能是周末休息、年假或其他类型的假期，这些假期与探亲假是独立的，不互相影响。
   • 探亲假的享受是基于职工与亲属的地理距离和团聚需求，而不是基于职工已经享有的其他假期天数。

3. 单位规定与实际情况：

   • 虽然法律法规规定了探亲假的基本框架，但具体实施时，单位可能会根据自身的实际情况（如工作性质、人员安排等）制定具体的探亲假政策。
   • 因此，您需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对探亲假的具体规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因为工作原因无法在规定的时间内休探亲假，您可以与单位协商，看是否可以安排在其他时间休假或采取其他补偿措施。
   • 如果单位拒绝给予您应享的探亲假，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议行动：

• 查阅单位规定：首先，查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对探亲假的具体规定。
• 与单位协商：如果您符合休探亲假的条件但单位未给予安排，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行协商。
• 寻求法律援助：如果协商无果且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续思考：在享受探亲假的过程中，您还需要注意保留相关证据（如休假申请、单位批准文件等），以便在需要时证明自己的权益。同时，也要关注法律法规的更新和单位规定的变化，确保自己的休假安排符合最新要求。如果您还有其他关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，也可以随时向我咨询。