关于您提出的“探望子女是否可以休探亲假”的问题，这主要涉及到我国现行的探亲假制度及其适用条件。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的探亲假制度主要是基于1981年公布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。这一规定在计划经济时期，对于解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题，起到了非常重要的作用。然而，随着时代的发展和社会的进步，这一制度也面临着一些新的挑战和变化。

关于探亲假的适用条件，该规定主要明确了职工与父母或配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的情况下，可以享受探亲假。但这里并没有明确提及探望子女是否可以享受探亲假。实际上，在大多数情况下，探亲假主要是针对职工与父母或配偶之间的团聚需求而设立的。

进一步地，我们需要考虑到当前社会经济的实际情况。随着市场经济的发展，我国的就业情况发生了很大的变化，非公有制企业、非企业法人及个体工商户吸纳的就业人员比例逐年提高。同时，我国的工时制度也进行了调整，公休日延长，交通运输更加便捷。这些变化都使得享受探亲待遇的条件变得更为复杂和难以界定。

针对您提出的问题，虽然现行规定没有直接提及探望子女可以休探亲假，但在实际操作中，如果职工与子女不住在一起，且由于工作等原因无法在公休日团聚，那么根据探亲假制度的初衷和精神，理论上是有可能享受一定的探亲待遇的。然而，这具体还需要根据您所在单位的规定以及当地的相关政策来确定。

此外，我也注意到人力资源社会保障部在答复相关建议时提到，他们正在结合我国国情和社会经济发展实际情况，深入进行调研论证，适时向立法机关提出修改调整职工探亲假制度的意见。这意味着未来的探亲假制度可能会更加完善，更加适应当前社会的需求。

综上所述，虽然现行规定没有直接明确探望子女可以休探亲假，但您可以根据自身情况和单位规定进行咨询和申请。同时，也建议您关注未来探亲假制度的调整和完善情况，以便更好地享受相关待遇。