关于您提出的“父母探亲女儿是否可以休探亲假”的问题，这主要取决于您或您家庭成员的具体工作情况和符合的探亲假规定条件。

首先，我们需要明确的是，探亲假主要是为在职职工设立的，用于职工与长期分居的配偶或父母团聚。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的连续满一年的正式职工。

接下来，我们分析您的情况：

1. 如果父母是在职职工：

   • 若父母与女儿不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们理论上是可以享受探望子女的待遇的（尽管规定中主要提及的是探望配偶和父母，但探亲假的核心精神是家庭团聚，实际操作中可能需单位具体解释和执行）。然而，直接的规定可能并未明确提及父母探望已婚女儿的情况，这通常需要参照单位的具体规定或解释。
   • 更重要的是，探亲假通常是给予职工本人，而非职工的家属。所以，即使父母有探亲的意愿，也需要看他们自身是否符合享受探亲假的条件，并且通常是由他们自己申请，而非女儿。

2. 如果女儿是在职职工：

   • 若女儿已婚，根据规定，她每四年可以享受一次探望父母的假期，假期为20天。但这并不直接解决父母探望女儿的问题。
   • 若女儿未婚，则她原则上每年可以享受一次探望父母的假期，假期同样为20天（或自愿两年探亲一次，假期为45天）。这同样不直接涉及父母探望女儿的情况。

3. 实际操作建议：

   • 鉴于直接的规定可能并未明确覆盖父母探望已婚女儿的情况，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于探亲假的具体解释和执行方式。
   • 如果单位有较为灵活的政策或解释，可能会考虑家庭实际情况给予一定的便利或安排。
   • 另外，也可以考虑利用其他假期（如年假、调休等）来安排家庭团聚的时间。

综上所述，父母探亲女儿是否可以休探亲假并没有直接的法律规定支持，这主要取决于单位的具体规定和解释。因此，建议您与所在单位进行沟通，了解相关政策并寻求可能的解决方案。