结论：女方没有工作的情况下，一般不能享受探亲假，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、探亲假的基本规定
探亲假通常适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。从这一基本规定来看，享受探亲假的主体是在职的固定职工，且需满足一定的工作年限和与亲属不住在一起且不能在公休假日团聚的条件。
二、无工作状态下的探亲假问题
无工作即无劳动关系：女方如果没有工作，那么她就不属于在职职工，因此不符合享受探亲假的基本条件。探亲假是职工的一项福利待遇，没有工作就没有这一待遇的享受资格。
特殊情况下的考虑：虽然一般情况下无工作不能享受探亲假，但也要考虑一些特殊情况。例如，如果女方原本有工作且符合享受探亲假的条件，但在休探亲假期间失业或因其他原因暂时失去工作，那么在她失业或失去工作前已经获得的探亲假权利可能仍然有效（具体需根据当地政策和单位规定来确定）。不过，这种情况较为特殊，且需要具体的证据和规定来支持。
三、相关建议
了解当地政策：不同地区对于探亲假的规定可能有所不同，因此建议女方或相关人士先了解当地的具体政策，看是否有针对无工作人员的特殊规定或例外情况。
与用人单位沟通：如果女方即将入职或正在求职过程中，可以与潜在的用人单位沟通，了解他们是否提供探亲假等福利待遇，以及具体的享受条件和流程。
考虑其他假期：如果女方确实需要与远方的亲属团聚，但无法享受探亲假，可以考虑利用其他假期，如年假、病假（需符合病假条件）或事假等。不过，这些假期的享受条件和时长可能因单位而异，需要具体了解。
总结：女方没有工作的情况下，一般不能享受探亲假。但具体还需结合当地政策、单位规定以及个人实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。