配偶无工作的情况下，职工本人是否可以休探亲假，主要取决于职工自身的工作性质及与配偶的分居状况，与配偶是否有工作无直接关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、探亲假的基本规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
二、探亲假的具体条件
工作性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体及全民所有制企业、事业单位的固定职工。对于集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。非公有制企业等虽不直接受该规定约束，但也应参照执行或制定相应政策以保障职工权益。
分居状况：职工必须与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。这一条件与配偶是否有工作无关，只关注职工与配偶的实际分居情况。
假期时长：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按本人标准工资发放，且往返路费由所在单位负担。
三、特殊情况下的探亲假
军婚中的女方：若夫妻分居且符合一定条件（如男方为军人），双方每年均可享受探亲假。干部（包括军人）的假期为30天，若符合随军条件，假期可增至40天。但这一规定主要针对军婚中的特殊情况，与配偶是否有工作无直接关联。
非公有制企业等职工：虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要针对全民所有制企业等单位，但非公有制企业等也应积极落实相关政策或制定相应措施以保障职工的探亲假权益。若单位未严格执行，职工可通过沟通协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
四、建议与注意事项
了解单位政策：职工应首先了解所在单位的探亲假政策，包括适用范围、申请条件、假期时长等。
提前申请与审批：职工需提前提出书面申请及相关证明（如结婚证、分居证明等），经所在单位领导批准后，报人力资源管理部门办理手续方可休假。
保留证据：在申请探亲假过程中，职工应保留好相关证据（如申请书、批准文件、往返车票等），以备不时之需。
维护权益：若单位未严格执行探亲假政策或拒绝批准职工的探亲假申请，职工可通过沟通协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
总结来说，配偶无工作并不影响职工本人享受探亲假的权益，只要职工符合探亲假的基本条件且所在单位有相关政策支持即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。