探亲假不让休是违法的。具体分析如下：

一. 探亲假是劳动者的合法权益

• 根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。这表明，探亲假是劳动者的合法权益，用人单位有义务予以保障。

二. 探亲假期间工资应照发

• 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步强调了探亲假是劳动者的合法权益，且休假期间工资应照发。

三. 探亲假不计入年休假假期

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第六条，职工依法享受的探亲假不计入年休假假期。这意味着探亲假和年休假是两种独立的假期，用人单位不能因职工已休年休假而拒绝其探亲假的申请。

综上所述，探亲假是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拒绝职工休探亲假。如用人单位违反相关规定，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。我建议您先与用人单位沟通协商，如协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。