您好，关于您提出的“年假没休的怎么处理”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享有带薪年休假的权利。您已经连续在公司工作5年多，因此您肯定是有权享受带薪年休假的。

接下来，我们来看看年假的天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您已经工作5年多，所以您每年的年休假应该是5天。

如果您因为公司的原因没有休上年假，那么公司是需要给您支付未休年休假的工资报酬的。具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。而且，这个月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

如果公司不安排您休年休假，也不按照规定给您支付年休假工资报酬，那么您可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门或者劳动仲裁机构会依据职权责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，还会面临额外的赔偿金支付。

另外，如果您在辞职的时候，当年度的年休假还没有休完，公司也应该按照您当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。

总的来说，年假是您的合法权益，如果公司没有安排您休年假，您有权要求公司支付相应的工资报酬。如果公司不配合，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。