关于探亲假中“外地”的认定，这主要涉及到职工与配偶、父母是否长期远居两地的情况。以下是根据相关政策规定，为您详细解答：

一、外地认定的基本原则

在探亲假的政策中，“外地”的认定主要是基于职工与配偶、父母是否不住在一起，并且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这一原则是为了确保职工确实因为与亲属长期远居两地而需要探亲假来团聚。

二、具体认定情况

1. 与配偶不住在一起：

   • 如果职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么职工可以享受探望配偶的待遇。

2. 与父母不住在一起：

   • 如果职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么职工可以享受探望父母的待遇。
   • 但是，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，那么职工就不能享受探望父母的待遇。

3. 特殊情况：

   • 职工因生产、工作需要，经单位领导派往外地工作、学习满一年以上，又不能利用公休假日团聚的，也可享受探亲待遇。
   • 确定职工是否与配偶、父母长期远居两地及计算路程假和报销往返路费，均以职工的配偶、父母正式户口所在地为依据。

三、政策依据

这一认定原则主要依据《关于职工探亲待遇的规定》以及各地根据该规定制定的实施细则，如河南省人民政府关于职工探亲待遇的实施细则等。这些政策文件明确规定了探亲假的适用范围、条件以及待遇等，为职工享受探亲假提供了明确的法律依据。

四、实际操作建议

• 了解单位政策：不同单位可能根据自身情况对探亲假有具体的执行细则，建议职工在申请探亲假前，先了解清楚本单位的政策规定。
• 准备相关证明：在申请探亲假时，职工可能需要提供与配偶、父母不住在一起且不能在公休假日团聚的证明，如户口本、居住证明等。
• 及时沟通：如果职工对探亲假的认定或待遇有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便得到准确的解答和帮助。

综上所述，探亲假中“外地”的认定主要是基于职工与配偶、父母是否长期远居两地且不能在公休假日团聚的情况。希望以上解答能对您有所帮助。