关于探亲假中父母居住地的界定问题，这主要涉及到探亲假的享受条件和具体实施细节。以下是根据相关政策规定，为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，探亲假中父母的居住地，通常是以所探亲属的户口所在地为准。这是判断职工与父母是否能够“在公休假日团聚”的一个重要依据。具体来说，如果职工与父母不住在一起，且由于距离、交通等原因，无法在公休假日（如周末）回家居住一夜并休息半个白天，那么就可以视为“不能在公休假日团聚”，从而有资格享受探亲假。

接下来，我们进一步探讨探亲假的具体享受条件：

1. 未婚职工：如果未婚职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么原则上每年可以享受一次探亲假，假期为20天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期为45天。

2. 已婚职工：对于已婚职工来说，如果与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么每4年可以享受一次探亲假，假期为20天。在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地（指同一市、县），那么职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。
• 如果职工在探望配偶时经过父母居住的地方，或者绕道不超过100公里的，也可以在探望配偶时同时探望父母，每年给增加探亲假日5天，并报销绕道探望父母的往返路费，但不再享受四年探望一次父母的待遇。

最后，需要强调的是，探亲假的享受不仅受到父母居住地的影响，还受到职工工作年限、婚姻状况等多种因素的影响。因此，在申请探亲假时，职工需要仔细了解并遵守相关政策规定，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。