结论前置：两地分居探亲假是国家为保障职工与分居两地的配偶、父母团聚而设立的假期制度，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关地方性规定执行。以下是对该制度的详细解析：

一、享受探亲假的条件

1. 单位性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）及事业单位的固定职工。非公有制企业等单位虽未强制要求执行，但部分可能自行规定类似福利。

2. 工作时间：职工必须工作满一年方有资格享受探亲假。

3. 与亲属的居住情况：

   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、探亲假的期限

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

此外，根据实际需要，各单位可给予路程假，以确保职工有足够时间往返。上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内。

三、探亲假期间的待遇

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发放，不受影响。这意味着，职工在享受探亲假期间，其工资收入不会因休假而减少。

2. 路费待遇：

   • 职工探望配偶及未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全额负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，月标准工资30%以内的自理，超出部分由单位负担。这一规定旨在减轻职工的经济负担，确保他们能够顺利与家人团聚。

四、其他相关规定及注意事项

1. 休假制度结合：对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应优先在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。

2. 地方实施细则：各省、直辖市人民政府可根据国务院规定制定具体实施细则，并需抄送国家相关部门备案。因此，在具体执行时，职工还需了解所在地区的地方性规定。

3. 集体所有制企业规定：集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况自行规定。这意味着，不同地区的集体所有制企业职工可能享受不同的探亲假待遇。

4. 特殊身份人员：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受探亲假。这一规定旨在明确特定身份人员的权益范围，避免产生不必要的纠纷。

举例说明：假设小张是一名在国有企业工作的职工，他与配偶分居两地且不能在公休假日团聚。根据规定，小张每年可以享受一次30天的探亲假，用于与配偶团聚。在探亲假期间，小张的工资将按标准发放，且往返路费由单位负担。若小张选择乘坐火车前往配偶所在地，单位将为其报销火车票费用。

法律建议：作为职工，在享受探亲假时，应充分了解自身权益及单位的具体政策。若单位未按照规定执行探亲假制度，职工可向单位人事部门或相关部门反映情况，并寻求解决方案。同时，职工在申请探亲假时，应提前与单位沟通并办理相关手续，以确保假期的顺利享受。

可能法律后果：若单位未按照规定给予职工探亲假或未支付假期工资及路费，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。劳动监察部门将依法对单位进行处罚，并责令单位补发假期工资及路费。若单位拒不执行，职工还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，两地分居探亲假制度旨在保障职工的亲属团聚权益。职工在享受探亲假时，应充分了解自身权益及单位的具体政策，确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。