两地分居的探亲假天数，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定，具体分为以下几种情况：

1. 夫妻一方探望配偶：

   • 如果夫妻双方不在一地工作，且另一方不能利用公休假日团聚，那么每年可以给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 若因工作需要或本人意愿，经单位批准，也可以两年探亲一次，此时假期为65天。

2. 未婚职工探望父母（虽非直接针对两地分居配偶，但为全面理解探亲假体系，一并说明）：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期延长至45天。

3. 已婚职工探望父母（同样为全面理解，一并提及）：

   • 每四年给假一次，假期为20天。

关于探亲假的额外说明：

• 路程假：根据实际需要，单位会另行给予往返路途所需的天数作为路程假，以确保职工有足够时间往返。所有假期，包括探亲假和路程假，均包含公休假日和法定节日在内。

• 工资待遇：在规定的探亲假期和路程假期内，职工按照本人的标准工资发放工资，不受影响。

• 路费待遇：职工探望配偶及未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全额负担。已婚职工探望父母的往返路费，月标准工资30%以内的自理，超出部分由单位负担。

实际应用中的注意事项：

• 确认单位政策：虽然国家有统一的规定，但不同单位可能有额外的休假制度安排。因此，在申请探亲假前，建议职工先咨询人力资源部门，了解本单位的具体规定。

• 适用范围：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业的职工。对于集体所有制企业、事业单位的职工，探亲待遇可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况自行规定。

• 政策差异：由于地区、行业间可能存在政策差异，建议职工在申请探亲假时，参考当地劳动法规或咨询相关部门，以获取最准确的信息。

总结与建议：

两地分居的探亲假是国家为保障职工与亲属团聚权益而设立的重要福利制度。在享受这一福利时，职工应充分了解并遵循相关规定，同时关注单位的具体执行细则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。