探亲假中“与父母不住在一起”的界定，主要依据的是职工与父母的实际居住情况及能否在公休假日团聚。以下是对这一问题的详细解答：

1. “不住在一起”的具体含义：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，这里的“不住在一起”指的是职工与父亲、母亲（仅指自幼抚养员工长大、现在由员工供养的亲属）都不在同一地点居住，且这种分离状态使得职工不能在公休假日（即通常的周末和法定节假日）回家与父母团聚。这里的“团聚”通常理解为能够在家居住一夜和休息半个白天，以享受家庭生活的温馨。

2. 已婚与未婚职工的探亲假差异：

   • 未婚职工：原则上每年可享受一次探望父母的假期，假期为20天。如果因工作需要或自愿两年探亲一次，假期则延长至45天。这体现了对未婚职工与父母团聚需求的重视。
   • 已婚职工：每4年可享受一次探望父母的假期，假期为20天。这一规定考虑到了已婚职工可能因家庭责任（如照顾配偶和子女）而减少与父母团聚的频率。

3. 探亲假的申请与审批流程：

   • 拟探亲的职工需要填写请假条，明确探亲的时间、地点和原因。
   • 请假条需经所在部门签署意见，确认职工的工作安排和探亲假的合理性。
   • 人事处负责人进行审批，根据单位的规章制度和职工的实际情况决定是否批准探亲假。
   • 探亲后，职工需在两周内到人事处审核路费，并到财务处办理报销手续（如符合路费报销条件）。

4. 实际执行中的注意事项：

   • 职工在申请探亲假时，应提供与父母不住在一起且不能在公休假日团聚的相关证明，如居住证明、工作证明等。
   • 单位在审批探亲假时，应充分考虑职工的实际情况和需求，避免一刀切地拒绝或限制探亲假的申请。
   • 如果职工的探亲假权益受到侵害（如单位拒绝批准探亲假、克扣工资或路费等），职工应首先与单位协商解决；协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

示例说明： 假设小张是一名在全民所有制企业工作的未婚职工，他与父母不住在同一城市，且因工作原因不能在公休假日回家团聚。根据规定，小张每年可以享受一次20天的探亲假，用于回家看望父母。如果小张因工作需要或自愿选择两年探亲一次，那么他的假期将延长至45天。

法律建议：

• 职工在申请探亲假前，应详细了解单位的规章制度和探亲假的具体规定，确保自己的申请符合条件。
• 单位应建立健全探亲假制度，明确审批流程和标准，保障职工的合法权益。
• 如果职工在探亲假申请或执行过程中遇到问题，可以及时向单位的人事部门或法律顾问咨询，寻求帮助和支持。

希望以上解答能够帮助您更好地理解探亲假中“与父母不住在一起”的界定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。