探亲假探父母的规定主要依据职工与父母的居住情况及工作年限来确定，与父母户口无直接关系。以下是对探亲假探父母规定的详细解读：

一、享受条件

1. 单位性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。对于非公有制企业职工，法律并未强制要求执行探亲假制度，但企业可根据自身情况自主决定是否设置并执行相关福利。
2. 工作时间：职工必须工作满一年方可享受探亲假。
3. 与父母的居住情况：
   • 职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里强调的是“不住在一起”且“不能在公休假日团聚”，并未对父母户口作出任何限定。
   • 若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、假期期限

1. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
2. 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

此外，根据实际需要，各单位可给予路程假。上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内。

三、待遇规定

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发放，不影响福利待遇及评奖评优。
2. 路费报销：
   • 职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由所在单位负担。
   • 探亲路费报销范围一般包括硬座火车票、长途汽车票等普通交通费用。私事绕道部分的费用需自理。

四、其他注意事项

1. 非公有制企业职工：如前所述，非公有制企业职工不强制享受探亲假，但企业可自主决定是否设置并执行相关福利。
2. 休假制度职工：凡实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。
3. 探亲对象限制：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
4. 新婚后探亲假：新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。
5. 特殊身份人员：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
6. 单位实施细则：各单位在遵循国家基本规定的基础上，可结合自身实际情况制定相应的实施细则。

五、法律依据

探亲假的相关规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）及后续补充通知。这些规定明确了探亲假的适用范围、享受条件、假期期限、待遇规定等核心内容。

总结：探亲假是国家为保障职工与分居两地的父母团聚而设立的假期制度。职工在享受探亲假时，应了解自己的权益和义务，并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。