探亲假的法规主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）进行明确和规范，以下是对该法规的详细解读：

1. 适用范围：

   • 主体资格：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，均有可能享受探亲假待遇。临时工、合同工等非正式员工通常不享受此待遇。
   • 分居条件：职工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

2. 假期时长与分类：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

3. 路程假：

   • 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。此外，根据实际需要，单位还应给予路程假。上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内。路程假的具体天数根据实际路程远近额外给予，如乘火车超过一定时间可加一定天数。

4. 工资待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受损害。探亲期间视为出勤，工资照发，不影响福利待遇及评奖评优。

5. 往返路费：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。具体报销方式需按单位规定执行，一般包括硬座火车票、长途汽车票等普通交通费用。

6. 特殊情况处理：

   • 若职工在探亲假期间因病不能按期返回，需经单位批准后可适当延长假期，但延长期间不属于探亲假范畴。
   • 若职工在探亲假期间因事需要请假，应按照单位相关规定办理请销假手续。

7. 不享受探亲假的情形：

   • 职工与配偶或父母中的一方能够在公休假日团聚的。
   • 职工在一年内因私事已经请过假且累计时间超过探亲假时间的。
   • 实行不定时工作制的职工，一般不享受探亲假制度。

8. 地方补充规定：

   • 各省、自治区、直辖市人民政府可以根据本地区的实际情况，对探亲假的具体实施作出补充规定。因此，在具体执行时，还需参考所在地的相关地方性法规或咨询当地人社部门以获取更准确的信息。

总结与建议： 探亲假是职工的一项重要权益，旨在保障职工与家人团聚的时间。在享受探亲假时，职工应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，单位也应按照规定落实探亲假制度，维护职工的合法权益。若职工在享受探亲假过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。