关于探亲假中“异地”的解释及相关规定，我可以为您详细阐述如下：

首先，我们需要明确的是，探亲假中的“异地”主要指的是职工与配偶或父母不住在一起，且这种分离状态导致他们无法在公休假日进行团聚。这一解释主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其相关实施细则。

一、探亲假的适用条件

1. 工作年限：职工需在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位连续工作满一年，才能享受探亲假。

2. 异地居住：职工与配偶或父母不住在一起，这里的“不住在一起”通常指的是不在同一城市或地区居住，导致无法在公休假日进行日常的家庭团聚。

3. 无法公休团聚：职工与配偶或父母因异地居住，且由于工作、交通等原因，无法在公休假日（如周末、节假日）进行团聚。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，这是根据《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》中的明确解释。

二、探亲假的具体规定

1. 探望配偶：

   • 条件：已婚职工与配偶不住在一起，且无法在公休假日团聚。
   • 假期：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 探望父母：

   • 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工：每4年给假一次，假期为20天。

3. 路程假：单位应根据职工的实际需要，给予必要的路程假，以便职工能够顺利往返探亲地点。

4. 假期包含：探亲假期包括公休假日和法定节日在内，但通常不包括往返路程所需的时间（除非单位特别规定）。不过，在实际操作中，有些单位可能会将路程时间也纳入假期考虑，这需要根据单位的具体规定来确定。

三、注意事项

• 探亲假是职工的一项重要福利，但具体享受条件和假期长度可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。因此，在申请探亲假前，建议职工先了解本单位的具体规定。
• 如果职工与配偶或父母中的一方能够在公休假日团聚，那么就不能享受探望该方的探亲假待遇。这是为了确保探亲假的合理性和公平性。

综上所述，探亲假中的“异地”主要指的是职工与配偶或父母因不在同一城市或地区居住而无法在公休假日进行团聚的情况。希望这些解释和规定能够帮助您更好地理解探亲假的相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。