结论前置：公司回访员工探亲假情况本身并不直接违法，但具体是否合法需结合回访的方式、内容以及目的来综合判断。
详细分析：
回访的合法性基础：
- 从法律层面讲，公司对员工进行一定程度的回访，包括探亲假后的回访，并不直接违反法律法规。公司有权了解员工的工作状态、休假情况等，以确保公司运营的正常进行和员工权益的合理保障。
回访方式与内容的合法性：
- 方式：回访应当采取合理、合法的方式，不得侵犯员工的隐私权、人格尊严等合法权益。例如，公司不应通过非法手段获取员工的个人信息或进行骚扰性的回访。
- 内容：回访的内容应当与员工的工作和休假相关，且不得涉及员工的个人隐私或敏感信息。如果公司询问员工探亲假的具体活动、家庭情况等与工作无关且涉及个人隐私的问题，可能构成对员工隐私权的侵犯。
回访目的的合法性：
- 公司的回访目的应当正当、合理，旨在了解员工休假后的工作状态、调整情况或提供必要的帮助和支持。如果公司以回访为名，行其他不正当目的之实，如收集员工信息用于不正当竞争、侵犯员工权益等，则可能构成违法行为。
员工权益的保障：
- 员工在面对公司回访时，有权了解回访的目的、方式和内容，并有权拒绝不合理或侵犯个人权益的回访。如果员工认为公司的回访行为侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于公司：在进行探亲假回访时，应确保回访的方式、内容和目的均合法合规，尊重员工的隐私权和人格尊严，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工：如果认为公司的回访行为不当或侵犯了自己的权益，可以与公司沟通协商，要求公司停止不当行为；如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司的回访行为被认定为违法或不当，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政责任等。
- 员工如果因公司的不当回访行为而遭受损失，有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司回访员工探亲假情况本身并不直接违法，但具体是否合法需结合回访的方式、内容以及目的来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。