结论：公司要求员工在请探亲假时打电话给配偶当地的居委会，这一行为是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若公司规章制度有明确且合理的规定，并经过民主程序制定且公示，则可能合法。

分析说明：

1. 公司规章制度与员工隐私权的平衡：

   • 公司规章制度：公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 员工隐私权：员工的个人隐私，包括家庭情况、联系方式等，受法律保护。公司无权随意要求员工透露这些信息，除非是为了合法、正当的管理目的，并且这种要求是必要的、合理的。

2. 公司要求打电话给居委会的合法性分析：

   • 一般情况：在大多数情况下，公司要求员工在请探亲假时打电话给配偶当地的居委会，可能缺乏合法依据。这种要求可能侵犯了员工的隐私权，且并非公司管理所必需。
   • 特殊情况：如果公司的规章制度中明确规定了这一要求，并且该规定经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示，同时该要求是为了验证员工请假的真实性或合理性（例如，确认员工确实在探亲期间，而非进行其他活动），且这种验证方式是必要且合理的，那么这种要求可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，公司也应尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的私人生活。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司未经员工同意，擅自要求员工透露个人隐私信息，或违反法律法规制定规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正。若因此给员工造成损失的，员工还有权要求公司承担赔偿责任。
   • 建议：对于公司而言，应尊重员工的隐私权，避免制定侵犯员工合法权益的规章制度。对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉。

行动建议：

• 如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的隐私权，首先尝试与公司进行沟通协商，表达您的担忧和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司改正其不当行为。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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