探望配偶的父母并不属于探亲假的范畴。以下是对这一问题的详细解释：

一、探亲假的定义与适用范围

探亲假是一项员工福利政策，旨在让员工有时间去探望与自己有特定亲属关系的对象。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关解读，探亲假主要适用于以下情形：

1. 探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

二、探亲假的条件与限制

1. 主体条件：探亲假仅适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）及事业单位工作的职工。其他类型的单位或个体经营者等并不享受此项福利。
2. 时间条件：职工需工作满一年后方可享受探亲假待遇。
3. 事由条件：探亲假的事由条件包括与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、探望配偶父母的法律地位

根据上述规定，探亲假明确限定了探望对象为配偶、父母，并不包括配偶的父母（即岳父母或公婆）。因此，从法律和政策的角度来看，探望配偶的父母并不符合探亲假的定义和条件，不能享受探亲假待遇。

四、企业补充福利与实际操作建议

虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但不同地区可能存在差异规定，且部分企业会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化。因此，如果企业愿意在法定探亲假基础上给予员工探望配偶父母的假期，这是可行的，并且体现了企业对员工的关怀和灵活福利政策。

对于希望与配偶父母团聚的职工，可以通过以下几种方式实现：

1. 利用年假、事假等其他请假制度：职工可以根据自己的年假、事假等请假制度来安排时间与配偶父母团聚。
2. 与企业沟通：职工可以与企业沟通，了解是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。例如，企业可能允许职工在特定情况下使用带薪休假或调整工作时间来安排团聚。
3. 关注当地特殊规定：职工可以了解并关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。例如，某些地区可能出台了地方性法规或政策，为职工提供额外的团聚时间或福利。

综上所述，探亲假主要适用于探望配偶及自己的父母，并不直接包括配偶的父母。但职工可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。