探望公婆通常不属于法定探亲假的范围，但单位可根据实际情况自行规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定探亲假的范围

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，法定探亲假主要涵盖了职工与配偶、父母之间的探望情形，具体包括：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。
3. 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

从上述规定可以看出，法定探亲假并未将探望公婆等配偶的父母纳入其中。这是因为探亲假的设置初衷是保障职工与直系亲属（即父母、配偶）之间的团聚时间，而公婆并非职工的直系亲属。

二、单位自主规定的可能性

虽然法定探亲假未涵盖探望公婆，但各单位在执行过程中，可以根据自身的实际情况和企业文化，在规章制度中规定给予员工探望公婆等亲属的假期。这种假期属于单位福利范畴，并非法律强制要求。因此，职工在享受此类假期时，应参照单位的具体规定执行。

三、实际建议

1. 了解单位规定：在享受探亲假或类似福利时，建议先了解清楚本单位的相关规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
2. 与单位沟通：如果单位没有明确规定探望公婆的假期，但职工确实有这方面的需求，可以与单位进行沟通，看是否能够达成共识，给予一定的假期或灵活安排工作时间。
3. 关注家庭需求：探亲假的设置旨在促进家庭和谐，因此职工在享受假期时，也应充分考虑家庭的实际需求，合理安排时间，确保家庭关系的和谐稳定。

综上所述，探望公婆通常不属于法定探亲假的范围，但单位可以根据自身情况灵活调整，为职工提供额外的探亲福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。