探望公婆通常不属于法定探亲假的范围，但单位可根据实际情况自行规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定探亲假的适用范围

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于以下几种情形：

1. 探望配偶：职工每年可享受一次探亲假，假期为30天，用于与配偶团聚。
2. 未婚职工探望父母：未婚职工原则上每年可享受一次探亲假，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可两年享受一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：已婚职工每4年可享受一次探亲假，假期为20天，用于与父母团聚。

从上述规定可以看出，法定探亲假主要涵盖了职工与配偶、父母之间的探望情形，并未将探望公婆等配偶的父母纳入其中。

二、探望公婆的法律地位

由于探亲假的设置初衷是保障职工与直系亲属（即父母、配偶）之间的团聚时间，而公婆并非职工的直系亲属，因此探望公婆通常不属于法定探亲假的范畴。这意味着，在一般情况下，职工不能仅凭探望公婆的理由申请法定探亲假。

三、单位自主规定的可能性

虽然法定探亲假未涵盖探望公婆，但各单位在执行过程中，可以根据自身的实际情况和企业文化，在规章制度中规定给予员工探望公婆等亲属的假期。这种假期属于单位福利范畴，并非法律强制要求。因此，如果单位有相关规定，职工可以按照单位的规定享受相应的假期。

四、建议与总结

1. 了解单位规定：在享受探亲假或类似福利时，职工应先了解清楚本单位的相关规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
2. 与单位沟通：如果单位没有相关规定，但职工确实需要探望公婆，可以与单位进行沟通，看是否能够获得特殊的假期安排或调整工作时间。
3. 关注政策变化：随着社会的不断发展和法律法规的完善，探亲假的政策也可能会有所调整。因此，职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益。

综上所述，探望公婆通常不属于法定探亲假的范围，但单位可以根据自身情况灵活调整，为职工提供额外的探亲福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。